Megbízható személyzeti tanácsadó

Toborzás-kiválasztás folyamata

  • Keresési csatornák kiaknázása
    • saját adatbázis és kapcsolatrendszer
    • szükség esetén hirdetés és/vagy
    • on-line állásportál adatbázisának használata
    • fejvadászat
  • CV és telefonos beszélgetés alapján megszűrt jelöltek személyes interjúzása
  • Igény esetén képesség teszt, személyiség kérdőív (OPQ) kitöltetése és kiértékelése
  • Referenciák beszerzése a jelölt beleegyezésével, ezek leellenőrzése
  • A legjobb 3-5 jelölt anyagának átküldése, bemutatásuk megszervezése (első interjún részvétel a Megbízó beleegyezésével)
  • Visszajelzés a jelölteknek, kapcsolattartás Megbízó és jelölt között, ajánlattétel közvetítése
  • Lezárás, utókövetés (kapcsolattartás Megbízóval és jelölttel egyaránt a próbaidő alatt)

Itt jeleznénk jelöltjeink számára, hogy cégünknél minden egyes pályázó írásos visszajelzést kap a kiválasztási döntésről akkor is, ha az önéletrajzok előszűrését követően a jelölt meghallgatására nem kerül sor.

„Ha olyan embereket alkalmazunk, akik szenvedéllyel vannak munkájuk iránt, egyáltalán nem szükséges őket felügyelni. Az ilyen munkavállalók sokkal jobban menedzselik magukat, mint bárki más tenné ezt. A tűz, a hajtóerő belülről jön náluk és nem kívülről.”

 

„Az egyetlen módja annak, hogy nagyszerű munkát végezzünk az az, hogy szeretjük azt amit csinálunk.”